МЫ в СМИ: Котрофер

МЫ в СМИ: Котрофер

Понятие Job offer пришло в страны СНГ с Запада. Это документ о намерениях заключить трудовой договор с конкретным человеком, в котором оговорены все условия найма.

То есть получение Job offer – это фактическое приглашение кандидата на работу. 

Но гарантирует ли принятый офер выход кандидата на работу? Ответ очевидный – нет.

Во-первых, офер не имеет юридической силы во многих странах СНГ.

Во-вторых, кандидат всегда может передумать (здесь уже речь идет о ценности слова).

В-третьих, талантливых сотрудников, за которыми охотятся, настолько мало, что многие компании идут ва-банк и предлагают контроферы.

Контрофер – это встречное предложение кандидату, который уже получил офер от другой компании. Контрофер содержит лучшие условия, соответственно, это весьма дорогостоящий инструмент для компании.

В каких случаях разумно делать контрофер

  • Долгие поиски по вакансии (в данном случае контрофер будет дешевле и результативней).
  • Редкие специалисты.
  • Борьба с прямыми конкурентами (в случае если Вы понимаете, что приход человека к конкуренту может существенно нанести урон вашему бизнесу. Актуально при ожесточенной борьбе компаний за долю рынка, при заходе новых компаний).

Какие риски надо учесть при предложении контрофера

1. При появлении более выгодного предложения Ваш новый сотрудник может также легко перейти в другую компанию.

2. Высокая стоимость для компании.

3. Существенное повышение значимости специалиста, его самооценки, что в будущем может вылиться в «звездную» болезнь или попытки манипуляций.

4. Демотивация имеющихся сотрудников. В случае если предлагаемая позиция в компании не одна, то при схожем функционале разница в условиях двух и более (одинаковых) специалистов будет несправедлива в глазах остальных.

Контрофер допустимый инструмент в борьбе за сотрудников, если следовать правилам, прежде чем его сделать:

  • кандидат подходит компании на 100% в первую очередь по ценностям;
  • кандидат прошел ряд тестов на проверку профессиональных навыков и умений, по нему есть положительные рекомендации;
  • кандидат не часто меняет работу (средний цикл жизни в компании 2–3 года);
  • условия, предлагаемые компанией, лучше для его профессионального развития, а не только по материальным аспектам (в таком случае риск переманивания «рублем» снижается);
  • в компании нет аналогичной должности с аналогичным функционалом (в случае если условия вознаграждения будут отличаться). Если есть, то надо либо пересмотреть должность, либо добавить функцию. Исключения составляют компании, в которых вознаграждения складывается из надбавок за стаж, профессионализм и т.д.

 Журнал "Штат", рубрика "Персонал".

  • Адрес:

    г. Алматы, ул.Желтоксан, д.111 а, офис 21

  • Телефон:

    +7 701 6723715

    + 375 29 6113634 WhatsApp, Viber, Telegram

    +7 701 6723715 WhatsApp

  • Email: info@a-solutions.kz